האם מותר להאריך חל"ת בגלל שהעובד חולה?
מחלה בחזרה מחל״ת
ב-13.5 קיבלנו הודעה שכל העובדים חוזרים מחל״ת ב-17.5. לצערי אני חולה עם חום כמה ימים, לא יכולתי לחזור לעבודה עם סיום החל״ת. כשפניתי למעסיק בשאלה אם לדווח על חזרה מחל״ת ב-17.5 או כשאחזור, בראשון הקרוב, הבנתי שעל אף שאני רוצה ויכולה לחזור לעבודה ב-24.5, המעסיק טוען שהחל״ת הרשמי הוא עד ה-2.6, ושעל אף שכולם חזרו, שאני אחזור רק אז.
האם זה חוקי לא לדווח על חזרה לעבודה ב-17.5?
האם זה חוקי שהמעסיק מפלה אותי כי אני חולה, ועקב כך החל״ת שלי מוארך?
האם מותר להאריך חל"ת בגלל שהעובד חולה?
שלום רב,
ככל שהמעסיק הודיע לך על חזרה ואז ביטל אותה בגלל המחלה, זה בהחלט פסול.
אני הייתי פונה למעסיק ושואלת אותו מדוע מבין כל העובדים, רק אותך הוא לא מחזיר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
מה הם רכיבי השכר הנכנסים לחישוב תוספת הוותק לפי ההסכם הקיבוצי?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?