מה גובר הסכמות בע"פ עם המעסיק, או האמור בתלוש?

דוד שלום, 

בגדול בהתאם לחוק הודעה לעובד, המעסיק חייב לערוך הסכם ואם הוא לא עושה כן, יש לך עילת תביעה נגדו. בתי הדין פוסקים בין 0-5000 ש"ח בגין אי מתן הודעה לעובד בכתב.  

אולם, אני סבורה שלמרות האמור לעיל, דווקא המעסיק הוא זה שמרוויח מכך שהוא לא עושה הסכם. 

מדוע הוא המרוויח? כי הוא סיכם איתך שכר ובסופו של דבר הוא "פוטר" את עצמו מתשלום דמי הבראה וגם בגלל הפיצול של השכר, הוא מפריש לך פחות לפנסיה. 

לכן, המלצתי לך היא לקבוע עם המעסיק ולבקש ממנו לעמוד בהסכמות בניכם.

אם סוכם שכר בסך 7000 ש"ח נטו, אז זה מה שצריך להיות בלי לכלול שום דבר. במיוחד לאור העובדה שניתן לך רכב מהעבודה. 

אסור למעסיק לכלול הבראה בשכר ללא הסכמת העובד וללא סיכום איתו. 

ההפרשות שלך צריכות להתבסס על השווי של 7000 ש"ח נטו בערכי ברוטו (צריך להופיע בתלוש). 

ככל שלא תעמיד את הבוס שלך על טעותו ותמשיך לעבוד בתנאים אלה, תהיה מושתק מלטעון נגדם אח"כ. 

בהצלחה!