שאלה לפורום ביטוח לאומי
פיטורין לפני סיום תקופת חל"ת קצובה של 30 ימים
איתי
21/04/20
האם מותר למעסיק לפטר עובד בתקופת חל"ת קצובה של 30 ימים?
במידה וכן, האם העובד יקבל תשלום בגין ימי החל"ת שצבר, שהרי התחלת תקופת ההודעה המוקדמת אצל המעסיק מונעת את השלמת 30 ימי החל"ת לזכאות לתשלום.
לדוגמא, נכפה על עובד 30 יום חל"ת ואחרי 25 ימים המעסיק מודיע לעובד על פיטוריו ומאותו יום מקבל העובד תשלום עבור הודעה מוקדמת מהמעסיק.
האם יקבל העובד דמי אבטלה עבור 25 הימים הראשונים של החל"ת לפני תחילת ההודעה המוקדמת אצל המעסיק, שהרי הוא לא השלים את מכסת 30 ימי החל"ת לזכאות לתשלום.
תודה על תשובתכם.
במידה וכן, האם העובד יקבל תשלום בגין ימי החל"ת שצבר, שהרי התחלת תקופת ההודעה המוקדמת אצל המעסיק מונעת את השלמת 30 ימי החל"ת לזכאות לתשלום.
לדוגמא, נכפה על עובד 30 יום חל"ת ואחרי 25 ימים המעסיק מודיע לעובד על פיטוריו ומאותו יום מקבל העובד תשלום עבור הודעה מוקדמת מהמעסיק.
האם יקבל העובד דמי אבטלה עבור 25 הימים הראשונים של החל"ת לפני תחילת ההודעה המוקדמת אצל המעסיק, שהרי הוא לא השלים את מכסת 30 ימי החל"ת לזכאות לתשלום.
תודה על תשובתכם.
שאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/04/20
איתי שלום,
אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?
נא לפנות לביטוח לאומי
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
התביעה שלי כנראה התיישנה - האם כדאי להמשיך לנהל אותה?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?