האם המעסיק היה צריך לשלם לי שכר מלא על חודש הפיטורים?
תשלום שכר – עובד חודשי
בתלוש האחרון נראה שהמעסיק שינה את המעמד שלי מחודשי לשעתי.
בפועל קיבלתי שכר עד היום שעבדתי ועוד חודש התראה מראש.
האם המעסיק היה צריך לשלם לי עבור כל אותו חודש, למרות שהפסקתי להגיע , לפי דרישתו, באמצע החודש?
כלומר תשלום מלא על החודש של הפיטורים, ועוד חודש התראה מראש?
נראה שהמעסיק שינה את הסטטוס עובד לשעתי על מנת לא לשלם את התשלום במלואו אלא לשלם על ימי העבודה בפועל שלי.
למשל:
נגיד ואני משתכר 10,000.
קיבלתי שכר של 5000 עבור העבודה במרץ, 250 שח נסיעות. ועוד 10000 עבור התראה מראש של חודש.
האם זה מה שעל המעסיק לשלם?
או שהיה עליו לשלם 10000 על מרץ, ועוד 10000 התראה מראש - סה"כ 20000.
תשלום שכר והודעה מוקדמת
המעסיק לא היה צריך לשלם לך על חוש עבודה מלא כאשר פוטרת ב16 לחודש.
הוא שילם לך מחצית וזה נכון. כך גם ההודעה המוקדמת. לא היה צריך לשנות לך את הסטטוס ואת ההגדרה מעובד חודשי לשעתי - אך זה לא פגע בחישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?
האם התנהלות עובד האחזקה כלפי עובד הניקיון נחשבת להתעמרות?
פנסיית נכות
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?