האם ניתן לנצל ימי מחלה בעקבות היעדרות מעבודה בשל מצב רפואי?
זכאות בגין יציאה מרצון לחופשה בגלל הקורונה
רועי
03/04/20
שלום, אני מועסק במקום עבודה גדול (מאוד} ומסודר. לפני כשבועיים הוגדרתי ע"י המעסיק כעובד חיוני, שהוסיף וכתב שמי שלא רוצה לעבוד - לא חייב לבוא, וימי החופשה יהיו בחודש מרץ חצי על חשבון העובד וחצי על חשבון המעביד, ובאפריל - רק על חשבון העובד (ומותר להיכנס ל"מינוס" בכמות ימי החופשה). יש לי הרבה ימי חופש צבורים (עשרות רבות) וכמות גדולה מאוד של ימי מחלה (מאות) לא מנוצלים. בגלל שאני עונה לפחות לשלוש הגדרות של משרד הבריאות של אוכלוסיה בסיכון - איני עובד מזה כשבועיים ועד שהמצב יאפשר חזרה לעבודה. האם ניתן לזקוף את ימי ההיעדרות על חשבות ימי המחלה? האם זה כדי בכלל? רעיון אחר?
ניצול ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/20
שלום רב
ראשית יש לבחון כיצד הגעת למאות ימי מחלה שכן הצבירה המותרת היא עד 90 ימים אלא אם חל עליך הסכם / צו הרחבה ספיצפיים. מכל מקום ככל ובשל מצבך האישי אתה לא יכול להגיע לעבודה אז אם יהיה לך אישור רפואי שאתה נדרש להשאר בבית אז תוכל לנצל את ימי המחלה. בהיעדר אישור רפואי שכזה תוכל או לעבוד/ לנצל ימי חופש/ לבקש מהמעסיק שיוציא אותך לחלת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
