האם הסכם שנחתם לאחר סיום עבודה מחייב את המעסיק?

|

תשלום בגין הסכמי שכר

זהב 29/01/20
שלום רב . פרשתי ב 31.12.18 בפרישה מוקדמת בגיל 59 לאחר 38 שנים וחודשים. ואני מקבלת תשלומי פנסיה מוקדמת ממקום העבודה עד גיל הפרישה המלא (70) . לפני כשבוע נחתם בין ההנהלהלועד העובדים במקום עבודתי הסכם שכר. הסכם זה למיטב הבנתי ( טרם ראיתי אותו )הוא לשנים 2018 ול 5 שנים קדימה יש בידי הסכם פרישה שלפיו באחד הסעיפים רשום ש: "השכר הקובע לעניין חישוב הפנסיה המוקדמת יתעדכן, בהתאם לעידכוני השכר עפ"י הסכמי השכר שיחתמו,ותוספות היוקר שינתני, בתקופת הפנסיה המוקדמת" השאלה שלי היא : בשנת 2018 עבדתי באופן מלא ובמשרה מלאה כל השנה. האם אני לא זכאית לתשלום מלא עפ"י הסכמי השכר, ולהטבות שנתנו בגין שנה זו ליתר העובדים כמו לדוגמה מניות אופציות ? ממתינה ואודה לתשובה

האם הסכם שנחתם לאחר סיום עבודה מחייב את המעסיק?

עו"ד אחוה פודים מנהלת 03/02/20

שלום רב,

בגדול אין תחולה רטרואקטיבית להסכמים, אלא אם זה נכתב בהסכם או מתבקש מההסכם.

לא ניתן לתת תשובה בלי לקרוא את ההסכם ואת הסכם הפרישה שלך. 

בהצלחה! 

תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

02-6254646

achva.law@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן