האם חשוב לדעת אם הייתי חולה ביום עזיבת העבודה כדי לקבל פיצוי?
עזיבת העבודה והפסדי שכר
לפני מספר שנים עזבתי את עבודתי עקב כאבי חזה. לא עבדתי מאז עקב כאבים אלה. לא אובחנתי בזמן. רק בעוד כמספר שנים אובחנתי במחלת מקצוע - מחלה ריאתית, עם איסור מוחלט לחזור/להמשיך בעבודתי. מל"ל הכיר מחלת מקצוע עם שכר משנה האחרונה בעבודתי, תוך שימוש בתקנה 15 במלואה.
בביהמ"ש טוענים שעקב כך שליום עזיבת עבודתי אני לא ידעתי שכאבי חזה אינם תופעה של מחלת מקצוע, לא ידעתי שאני חולה במחלת מקצוע, לא ידעתי שאסור לי להמשיך בעבודתי, עזבתי את עבודתי מרצוני, אז לא מגיע לי לכאורה פיצוי בגין הפסד שכר.
האם זה באמת חשוב - ידעתי שאני כבר חולה ליום עזיבת העבודה או שלא ידעתי את זה, במקרה המתואר? תודה רבה
הפסדי שכר במקרה של עזיבת שכר
צהריים טובים,
צריך להכיר את העובדות המלאות והמסמכים הרלוונטיים.
אם עזיבת העבודה הייתה בשל מצבך הבריאותי, אז לכאורה אתה זכאי לקבל פיצוי גם אם לא ידעת בדיוק ממה אתה סובל. אם עזיבת העבודה הייתה על רקע שאינו קשור למצב הגופני, אז לא תהיה זכאי לקבל פיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהן העוולות בדיני נזיקין המאפשרות פיצויים ללא הוכחת נזק?
מתי עלי להוכיח את טענותיי לגבי חישובים שגויים בבית הדין?
כמה נהוג לפסוק בגין עוגמת נפש בבתי המשפט לתביעות קטנות
האם אפשר לתבוע עובד מדינה ישירות במקרה של נזק?
האם ניתן להגיש תביעה ייצוגית על הגיינת פה לקויה בהוסטל לחוסים?