מה הדין לגבי עובד שרופא תעסוקתי הפחית לו בשעות?
הפחתת אחוזי משרה בעקבות אישור רופא תעסוקתי
אני עובדת כמורה בבי'ס , ויש לי אישור מרופא תעסוקתי על אחוזי משרה מופחתים ( 70% ) משרה במקום משרת אם ( 85%).
מי משלים לי את השכר , האם זה יוצא מהכיס שלי ע'ח ימי מחלה או שזה השלמה דרך ביטוח לאומי ?
אשמח להבהרה
רותם
מה הדין לגבי עובד שרופא תעסוקתי הפחית לו בשעות?
שלום רב,
אין חובה לאף אחד לשלם לך את ההפרש בשכר. החובה היחידה היא להעסיק אותך המתכונת שקבע הרופא.
ישנם מעסיקים שזוקפים את החוסר ע"ח ימי מחלה, אולם הם לא מחוייבים לעשות כן.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד ניתן לפעול כאשר פוטרים ללא שימוע לאחר מבחן אמינות?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?