מה קורה לזכויות שלי אם המעסיק מבקש ממני להפסיק לעבוד לשלושה חודשים?
הפסקת עבודה לתקופה
אני עובדת כבר שנים רבות בעסק, על בסיס גלובלי.
בחורף יש פחות עבודה, והמעסיק ביקש ממני לחתום בלשכת התעסוקה 3 חודשים ואז לחזור לעבוד אצלו.
אני מתלבטת מה קורה עם הזכויות שלי במקרה כזה. יש לי ביטוח לפיצויי פיטורין וביטוח לפנסיה, וכמו כן, בכל חודש הוא מעביר לי סכום כסף לקרן השתלמות.
מה קורה לכל הדברים האלו אם אני כביכול מפסיקה לעבוד אצלו ל- 3 חודשים? האם הזכויות נפגעות?
האם זה נחשב להרעת תנאים ואני זכאית לעזוב ולקבל פיצויי פיטורין?
בקשת מעסיק להפסקת עבודה
בקשה שכזו מהווה פיטורין לכל דבר ועניו ולכן כל התשלומים מופסקים - לקרן פנסיה, פיצויים התשלמות , חופשה מחלה וכו'...
אני לא מכירה הפסקת עבודה מחד והמשכיות ל הזכויות מאידך..ובמקרה הנ"ל אין צורך שתתפטרי כי בקשתו מהווה פיטורין לכל דבר וענין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד להתמודד עם הטחת האשמות שווא ומשימות משפילות בעבודה?
חתמתי דיגיטלית על הסכם העבודה. האם אני זכאי לקבל העתק?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?