האם עובד חודשי זכאי לתשלום נוסף עבור יום הבחירות?
תשלום עבור בחירות וחג
חוזה העבודה שלי הינו של מכסה בסך 140 שעות.
המעסיק טוען שזה לא שעתי ולא יומי אלא "מכסה קבועה" של 140 שעות.
המעסיק טוען שלא מגיע לי תשלום עבור יום בחירות ולא מגיע לי תשלום עבור חג.
זה לא עבירה על החוק??? מה זה משנה מה ההסכם עם המעסיק? החוק לא גובר?
אשמח לתשובה מפורטת כולל הפניה לסעיף הרלוונטי לחוק.
תודה שוב!
נטע
האם עובד חודשי זכאי לתשלום נוסף עבור יום הבחירות?
נטע שלום,
השאלה האם יום חג "נפל" על יום עבודה שלך, או יום הבחירות.
אם את לא עובדת בדר"כ בימי שלישי, אז לא מגיע לך תשלום על יום הבחירות וכך גם בעניין ימי החג.
בכל מקרה, אם את מקבלת את המקסימום של 140 שעות כאשר לא עבדת בבחירות ולא תעבדי בחגים, המעסיק לא צריך להוסיף דבר.
תשלום על חג הוא לא לגרום לך לקבל משכורת גבוהה יותר, אלא כדי למנוע פגיעה בשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
מה הם רכיבי השכר הנכנסים לחישוב תוספת הוותק לפי ההסכם הקיבוצי?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?