האם מותר לגרום לעובד לשבת חסר מעש בעבודה?
"מוחזק" בעבודה ללא מעש
קודמתי לתפקיד אחר, אך בשל פוליטיקה ארגונית, מעברי בוטל אחרי שלושה ימים בתפקיד החדש והוחזרתי אל התפקיד הקודם. בשיחה שקיימתי על המנכל, הבהרתי כי חזרה אל התפקיד הקודם פירושה פגיעה בי, היות ויחסי עם המנהלת עלו על שרטון, אך הוא הודיע כי זו החלטתו.
קיבלתי אותה בלית ברירה ושלחתי מייל למנהלת הקודמת, זו שלעבוד תחתיה הייתי אמור לחזור לעבוד, המפרטת את החלטת המנכל. היא לא השיבה לי בחזרה. בינתיים הגעתי לעבודה ונותרתי חסר מעש. למחרת שלחתי מייל נוסף המבקש לקבל משימות ולוז והיא עדיין מתעלמת.
מחיתי בכתב בפני המנכל על ההתנהלות כלפיי והוא לא הגיב לפנייתי.
בתוך כדי, אני מגיע בבקרים, חסום מהרשאות, יושב, מסתכל על מסך המחשב 8 שעות, סופר דקות, סופר שניות, כבר שבוע.
איך זה ייתכן? מה הזכויות שלי במקרה כזה?
האם מותר לגרום לעובד לשבת חסר מעש בעבודה?
שי שלום,
בהחלט מדובר בהתנהגות פסולה שיש בה מעין אקט של פיטורים. בנוסף בהתנהגות זו של המעסיק יש גם פן של התעמרות.
מכל מקום אמליץ לך להיוועץ עם עו"ד בכדי שזה ינחה אותך במה עליך לעשות.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי להטיל קנסות על עובדים כדי לאכוף משמעת במקום העבודה?
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?
איך מתבצע תחשיב פיצויים לעובד שיצא לפנסיה?