האם ניתן לפטר עובדת לאחר 90 ימי מחלה אם היא בהריון?
ימי מחלה
אני עובדת שש שנים בחברה, ברצוני לדעת אם יכולים לפטר אותי לאחר מימוש 90 ימי מחלה, שקיבלתי בעקבות מצב בריאותי מרופא תעסוקי? בנוסף, לפני שיצאתי לימי המחלה, עדכנתי שאני נמצאת בטיפולי פריון, לאחר העדכון, ובאותו היום שלפו לי במפתיע מכתב שימוע. כיום אני בהריון, בחברה עדיין לא יודעים, מכיוון שאני עדיין בחופשת מחלה. אם אני יחזור לעבודה לאחר למעלה מ- 90 יום, יכולים לפטר אותי? ומי אמור לשלם לי משכורת בתקופה זו?
אשמח לתשובה בהקדם.
תודה
ימי מחלה
שלום רב
את מערבת בין נושאים
ברמת העיקרון אין מניעה לפטר בכפוף לשימוע והליך פיטורים כדין לאחר סיום ימי המחלה. אבל מכיוון שאת בהריון אזי לא ניתן לעשות זאת אלא אם יש למעסיק היתר ממשרד התמת לפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
האם יש מעסיקים שלא משלמים את כל הזכויות?
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?