איך מחשבים ימי חופשה לעובד בחברת מחשבים עם 15 שנות ותק?
עוובד 15 שנים בחברת מחשבים – איך מחשבים ימי חופשה
על פי הסכם קיבוצי כללי משנת 1988 וצו הרחבה לשבוע עבודה מקוצר (5 ימים), מכסת ימי החופשה היא 23 ימים נטו החל מהשנה התשיעית, אולם המעביד טוען שמגיע לי רק 20 יום לשנה, מכיוון שצווי ההרחבה לא חלים על ענף המחשוב וחישוב הזכאות מתבצע לפי חוק ימי חופשה. האם המעביד צודק ? יש לי עילה לתביעה ?
זכאות לימי חופשה
שלום רב
יש לבחון את מקום עבודתך והאם הצו חל עליו אבל ככל ואכן הצו לא חל וזה ייתכן באם מקום העבודה לא עומד בקריטריונים שלו אז המעסיק צודק והזכאות היא בהתאם לצו הכללי ל20 ימים נטו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
מה הדין אם המעסיק רוצה להחזיר אותי לתפקיד מבלי לשפר את תנאי השכר?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?