האם עובד שעתי זכאי להודעה מוקדמת ולתשלום פנסיה בעת פיטורין?
עובד שעתי
אבל החברה שילמה דמי הודעה מוקדמת רק עבור 15 יום בטענה שהיא עובדת שעתית
עבדה 6 שעות ביום.ההבראה ןהחופש חושבו לפי גודל המשרה.
האם צודקים.
לקרן פנסיה מפרישים 6 אחוז מהשכר . האם בעת פיטורין המעביד משלים ההפרש של 2.3 אחוז
פיטורים
צהריים טובים
עובד שעתי זכאי להודעה מוקדמת לפי וותק. יום לכל חודש בשנה הראשונה, עובד במהלך שנת עבודתו השנייה מחויב לתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה.
באם היא פוטרה ולה וותק של שנה - אז כן, המעסיק צריך להשלים לפ"פ עוד %2.3. במידה ולא אזי אשתך זכאית רק לפ"פ הנמצאים בקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע שלא כדין?
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?