כיצד ניתן להגיע להסדר פיצוי עם עובדת ניקיון מבלי לפגוע בזכויותיה?
עובדת ניקיון
ברשותי עובדת ניקיון זרה (כנראה שיש לה אישור עבודה אבל לא ברור איזה), לאחרונה הפסקנו את ההעסקתה והיא הגישה מכתב דרך ״קו לעובד״ (כנראה שבחלקה מוצדקת) עבור:
1. ביטוח לאומי
2. פיצויים והודעה מוקדמת
3. פנסיה
4. פדיון ימי חופש
5. דמי הבראה
6. סכום נוסף עבור עבודה שלכאורה לא שילמנו לה
ברצוני לדעת באם מותר לי להגיע איתה להסדר פיצוי על סכום נמוך ממה שהיא דרשה, ובמידה וכן - על איזה מסמך צריך להחתים אותה.
תודה רבה
פשרה
פשרה היא תמיד מבורכת - עם זאת אין להתפשר על זכויות קוגנטיות- זכויות אלה מגיעות לעובד במלואם.
לכן במידה והחישובים נכונים ומדוייקים עליך לשלם לעובדת שכר, פדיון חופשה, הבראה, וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין