כיצד ניתן לבטל צ'ק משכורת לעובד בעקבות נזק שגרם?
ביטול צ׳יק משכורת לעובד
בבעלותי בית קפה ועובד שלי שקיבל את המשכורת החליט לא לקחת את הציק כמה ימים בטענה שחסר לו 200-300₪ ואחרי שהיום הוא שוב הגיע ושאל אם סידרתי את הציק אמרתי לו שזאת המשכורת שלו וגם רואה החשבון בדק את זה וזה מה שמגיע לו ואז הוא לקח את המחשב של העסק ושבר אותו על הרצפה. לאחר כמה דקות הגיע משטרה שלא עצרה אותו אלה החליטה לשחרר אותו ורק אחרי שאני אגיש תלונה הם יעצרו אותו וכל עשיתי . שאלתי היא האם אני יכול לבטל לו את ציק המשכורת שזאת בערך עלות המחשב ששבר כי אחרת איך אני אצליח להוציא ממנו את הנזק ?
קיזוז נזק משכר עובד
ככלל - על מנת לקזז מעובד את נזק - יש להחתימו מראש על כך.
עם זאת ככל שהעובד חייב למעסיק כספים בסיום עבודתו (ואני מניחה כי העובד לא ישוב לעבודה), - זכות המעסיק לקזז מתוך שכר וזכויות סוציאליות את הכספים להם זכאי המעסיק מאת העובד.
ולכן ככל שהנזק מוכח - אני לא רואה סיבה לקזז מהנזקים. אף שאני חייבת לציין כי זו דעתי בלבד ויש שיחלקו על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
התפטרות בגין פיטורין?? האם אפשרי?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?