האם ניתן לקבוע בהסכם שעובד מוותר על ימי חופשה?
גריעת ימי חופשה
נוכחתי כי נגרעו 12 ימי חופשה ממכסת ימי החופשה השנתית.
מבירור עם מחלקת משא"ב, מצ"ב תגובתם : "במענה לשאלתך, בשנים 2010 ו- 2011 היה הסכם עם ועד העובדים על קיזוז יום חופשה ממכסת ימי החופשה של העובדים.
האם זה בהתאם לחוק דיני עבודה?
אודה לתשובתכם בהקדם.
בברכה
סול
האם ניתן לקבוע בהסכם שעובד מוותר על ימי חופשה?
סול שלום,
חופשה שנתית היא זכות קוגנטית שאינה ניתנת לויתור.
אינני יודעת באיזה הסכם מדובר ומי יזם אותו.
תבקשי לראות את ההסכם ותצרפי אותו לשאלתך ואז אסתכל ואתן לך תשובה סופית.
יום נפלא!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?