האם הורדה בשכר הינה תמיד הרעה בתנאי העבודה?
הרעת תנאי עבודה
מיכל
14/05/19
שלום רב.
אני עובדת כ-10 שנים באחת מהמועצות המקומיות. 31% באופן תקני ועוד 50% במסגרת פרויקט. לפני מספר ימים נתבשרתי שאין אני זכאית לקבל יותר שכר על חשבון הפרויקט כי הוא נגמר. השאלה שלי האם פגיעה כזאת בשכר שלי מהווה הרעת תנאים ואם כן מה עליי לעשו. אם אחשב בדין של מפוטר עקב ברעת תנאים מה ארוויח מזה. אם אמשוך את כספי הפיצויים שלי אז אפגע בתקופת הפנסיה. חסרת אונים, לא יודעת איך לפעול. אנא עזרתכם
אני עובדת כ-10 שנים באחת מהמועצות המקומיות. 31% באופן תקני ועוד 50% במסגרת פרויקט. לפני מספר ימים נתבשרתי שאין אני זכאית לקבל יותר שכר על חשבון הפרויקט כי הוא נגמר. השאלה שלי האם פגיעה כזאת בשכר שלי מהווה הרעת תנאים ואם כן מה עליי לעשו. אם אחשב בדין של מפוטר עקב ברעת תנאים מה ארוויח מזה. אם אמשוך את כספי הפיצויים שלי אז אפגע בתקופת הפנסיה. חסרת אונים, לא יודעת איך לפעול. אנא עזרתכם
האם הורדה בשכר הינה תמיד הרעה בתנאי העבודה?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/05/19
מיכל שלום,
נשמע שמדובר בנושא מורכב וקשה לתת ייעוץ בצורה שטחית באינטרנט.
המלצתי היא שפני לייעוץ משפטי.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
דיווח כוזב למעסיק
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?
חישוב ימי חופשה