מה הדין לגבי פיצויים כאשר עובד עזב את העבודה ללא הודעה מוקדמת?
פיצויים
בעלי עזב את העבודה בה עבד כ 5 שנים ללא מתן התראה לבוס שלו מעכשיו לעכשיו. מה הדין במצב כזה? האם מגיע לו פיצויים?
יש לציין כי לא היה מצב של הרעת תנאים או משהו כזה פשוט נמאס לו לדבריו.
סיום העסקה
עקרונית מגיע לבעל את הפיצויים הצבורים לו בקרן הפנסיה (לא דווקא משיכה אלא העברת הקופות על שמו) וזאת מבלי לדעת האם על בעלך חל סעיף 14 לחוק פ"פ או שלאו.
כך גם לגבי מתן הודעה מוקדמת - במידה ובעלך לא נתן למעסיק הודעה מוקדמת והמעסיק לא ויתר על כך - המעסיק רשאי לקזז לו חודש לש הודעה מוקדמת מכל כספים שהוא זכאי להם על פי דין.
כמו בן יש לבדוק כי בעלך קיבל תשלומי הבראה/פדיון חופשות וכו...עם סיום העסקתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיקים נצלנים
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
גרימת נזק במסגרת העבודה