האם חופשת לידה נחשבת לצורך צבירת וותק וזכויות סוציאליות?
106
שני
01/04/19
היי , קיבלתי מהמעסיק שלי טופס 106 .
בטופס מצויינים חודשי עבודה עד ספטמבר כולל .
מספטמבר ,
עד ינואר הייתי בשמירת הריון (בחופשת לידה ) משולמת מטעם ביטוח לאומי .
האם התקופה הזו של שמירת הריון + חופשת לידה לא אמורה להיות מצויינות בחודשי העסקה ?
האם זה משפיע על הותק בעבודתי ועל הפיצויים המגיעים במקרה של עזיבה ?
בטופס מצויינים חודשי עבודה עד ספטמבר כולל .
מספטמבר ,
עד ינואר הייתי בשמירת הריון (בחופשת לידה ) משולמת מטעם ביטוח לאומי .
האם התקופה הזו של שמירת הריון + חופשת לידה לא אמורה להיות מצויינות בחודשי העסקה ?
האם זה משפיע על הותק בעבודתי ועל הפיצויים המגיעים במקרה של עזיבה ?
שמירת הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/04/19
בוקר טוב
יש הבדל בין שמירת הריון למאושרת ע"י המל"ל לבין שמירת הריון שבגינה העובדת זכאית לקבל דמי מחלה. עם זאת חופשת לידה בהחלט נצברת לצורכי וותק לפ"פ ושאר הזכויות הסוצואליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
