מהן הנסיבות שבהן מעסיק יכול לשלול פיצויי פיטורים?
סעיף 14 בחוזה עבודה
האם זה סעיף כשר?
כי לכאורה תמיד מעסיק יוכל למצוא עילה להאשים עובד בחוסר נאמנות, חוסר יושר וכיו"ב ולהגיד שלא מגיעים לו פיצויי פיטורין, ואז זה אומר שהוא לא יהיה זכאי לפנסיה ולא לפיצויים שנחסכו בקופת חיסכון של סעיף 14?
מהן הנסיבות שבהן מעסיק יכול לשלול פיצויי פיטורים?
שלום רב,
לא ניתן לשלול פנסיה מעובד.
לגבי פיצויי פיטורים:
פיצויי פיטורים ניתנים לשלילה, אך ביה"ד קבעו לא אחת ששלילת הפיצויים תעשה רק במקרים קיצוניים מאוד!
מעסיק לא יכול לשלול מעובד פיצויים כלאחר יד והמקרים שהוכרו בפסיקה הם כאשר עובד בתפקיד בכיר נתפס גונב וכד'.
חשוב לציין שגם במקרים קיצוניים, ביה"ד לא שולל את מלוא הפיצויים אלא רק את חלקם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
הרעת תנאים?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
נפצעתי במסגרת לימודים מטעם העבודה- את מי אני יכולה לתבוע?