האם עובד יכול לוותר על הודעה מוקדמת בעת פיטורין מבלי לקבל שכר?
הודעה מוקדמת בעת פיטורין
השאלה היא כזאת:
במידה והעובד מצא עבודה או לא מעוניין להמשיך לעבוד אפשרי שיוותר על חודש הודעה מוקדמת ולא יבוא לעבודה ( וכמובן לא יקבל ע"כ שכר)? האם זה חוקי לעזוב את העובדה ולא לתת למעסיק חודש הודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת בפיטורין
שלום רב
ראשית אכן אין עם זה בעיה. העובד מוותר על העבודה בפועל במהלך ההודעה המוקדמת.
ככל והוויתור הוא לא בהסכמת המעסיק אזי ברמת העיקרון לפי הפרקטיקה הנוהגת יכול המעסיק לא רק שלא לשלם לעובד על תקופה זו אלא אף לנכות משכרו את התשלום שהיה צריך להרוויח בתקופה זו.
אני חושבת שהפרשנות הזו שגויה וכי במצב שהעובד פוטר יש לפרש את החוק באופן שבו העובד יכול שלא להגיע לעבודה במהלך ההודעה מוקדמת ולא לקבל שכר בגינה אך לא שינוכה לו מהשכר- זו פרשנות שלא עמדה למיטב דעתי למבחן הפסיקה ולכן חשוב לדעת מה הסיכון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
מה לעשות כאשר המעסיק לא מגיב לפנייתי לגבי צבירת ימי חופשה?
איך מתבצע תחשיב פיצויים לעובד שיצא לפנסיה?
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?