האם ניתן להחיל את ס'14 לחוק פ"פ ללא חתימה?
סעיף 14א ללא חתימת חוזה
אני עובד במקום עבודה כמעט 4 שנים ועכשיו החלטתי לעזוב. שהתחלתי לעבוד לא חתמתי על חוזה ואין שום הסכם כתוב ביני לבין המעביד. עכשיו קראתי שיש את סעיף 14א שאני יכול לקבל פיצויים גם במקרה של התפטרות אך בסכום מופחת. הבעיה שאף אחד אף פעם לא שאל או החתים אותי על הסעיף 14א ובכלל על חוזה או הסכם עבודה. מה אפשר לעשות?
בכל מקרה אשמח לדעת איך מחושבים הפיצויים? והאם במקרה של התפטרות כל הכסף נאבד או שמקבלים איזה סכום חלקי?
האם ניתן להחיל את ס'14 לחוק פ"פ ללא חתימה?
יוסי שלום,
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים לא חל אם העובד לא חתם עליו.
המקרה היחידי שהוא חל, זה במצב שישנה הוראה בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה שחל על תנאי ההעסקה של אותו עובד.
ככל שהתפטרת, אתה לא זכאי לפיצויי פיטורים. אולם, החל משנת 2008, ישנה חובת הפרשה לקופת פיצויים וכספים אלה לא חוזרים למעסיק. הכספים שהופרשו עבורך, נמצאים בקרן הפנסיה שלך ומחכים שתגיע לגיל פרישה, אז יצטרפו לסכום הפנסיה שצברת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
האם התנהלות עובד האחזקה כלפי עובד הניקיון נחשבת להתעמרות?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?