האם חוקי לקזז שעות נוספות עם שעות חוסר בעבודה?

Question

שלום, אני עובדת במקום עבודתי שש שנים. המשרה שלי היא חמישה ימים בשבוע שמונה שעות ביום, כאשר אני מחתימה כרטיס בכניסה וביציאה.
לאחרונה החלו לחשב לי את כל הימים בהם יצאתי לפני שהשלמתי שמונה שעות עבודה (יכול להיות 5 דקות ויכול להיות גם חצי שעה) ואת הסכום הזה לקזז לי עם ימים בהם אני נשארת מעבר לשמונה שעות (שוב יכול להיות 5 דקות ויכול להיות גם חצי שעה). החישוב נעשה על כל החודש. כלומר אם בשבוע הראשון של החודש עבדתי במצטבר שעה פחות מהארבעים שעות שאני אמורה ובשבוע השני של החודש עבדתי שעה נוספת מקזזים זו מזו מבלי להתחשב בערך הגבוה יותר של שעה נוספת.
אשמח לדעת האם זה חוקי, לטענת המנהל שלי ניתן פסק דין בשנה שעברה בנושא שקובע שזה חוקי.

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

בוקר טוב,
לעולם לא יהי ניתן לקזז שעות רגילות כנגד שעות נוספות.
המעסיק בהחלט רשאי יהיה לנכות לך את החוסר מאותו היום אך לעלם לא משעות נוספות.
לכן אם ביום א' עבדת 7 שעות וביום ב' 12 שעות. יהיה על המעסיק לשלם לך על השעות הנוספות ביום ב' שעות מלאות לפי תעריף גבוה. ולא לקזז מול החוסר ביום א'.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

האם חוקי לקזז שעות נוספות עם שעות חוסר בעבודה?

קיזוז שעות נוספות עם שעות חוסר

קיזוז שעות נוספות