איך ניתן לפטר עובד שנעדר לחודש ללא אישור המעסיק?
העדרות לחודש ללא אישור המעסיק
לימור
03/12/18
שלום,אנו מעסיקים עובד כחצי שנה אשר מתנהל בצורה לא ראויה. נעדר רבות ולא עונה לטלפונים ולאחר מכן מביא אישורי מחלה בדיעבד. עכשיו לאחר 16 ימי מחלה הוא טס לחודש לתאילנד למרות שלא ניתן לו אישור ובוודאי שאין לו ימי חופשה. ברצוננו לפטרו. הכיצד? האם ניתן לשלוח לו זימון לשימוע בווצטאפ? או לחכות שיחזור בעוד חודש?
תודה מראש על כל הכוונה
תודה מראש על כל הכוונה
חצי שנה אתם מחזיקים בטלן שכזה? תפטרו אותו מיידית
אברום
03/12/18
פיטורי עובד
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
04/12/18
בוקר טוב,
ראשית - במידה ועובד מתנהל באופן שכזה - זכותכם המלאה לסיים את עבודתו לאלתר.
אבל וע"מ שלא תהי ו חשופים לתביעות אני מציעה לעשות זאת באופן מסודר. תפנו אליו בכתב - במייל וגם בוואצאפ. תרשמו לו את כל השתלשלות העניינים (לא בצורה משתלחת או פוגענית אלא עובדתית), ותודיעו לו שככה אתם לא יכולים לנהל עסק ולכן הוחלט על סיום עבודתו והינכם רואים בו כמי שזנח את עבודתו והתפטר.
מקווה שעזרתי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
נוספו לי מטלות והעומס גדל - האם זו הרעת תנאים
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?