האם המעסיק יכול לדרוש ימי מחלה בחזרה בזמן שהעובד עדיין במחלה?
דמי פגיעה ימי מחלה צבורים
כהן עידית
03/12/18
שלום רב,
בעלי עבר התקף לב 26.1 עד תאריך 18.10 לא החזיר אותו רופא תעסוקתי לעבודה
הגשנו תביעה לביטוח לאומי שאושרה בתאריך 3.10 כתאונת עבודה.
בעלי ניצל את מלא ימי המחלה שהיו צבורים לו כ-90 ימים מחודש פברואר עד אפריל .
עדיין לא חזר לעבודה המעסיק לא מצא לו תפקיד אחר ומשחק איתו.
עכשיו דורש המעסיק את ימי המחלה בחזרה האם הוא לא אמור לנצל אותם עם עדיין הוא במחלה?
בעלי עבר התקף לב 26.1 עד תאריך 18.10 לא החזיר אותו רופא תעסוקתי לעבודה
הגשנו תביעה לביטוח לאומי שאושרה בתאריך 3.10 כתאונת עבודה.
בעלי ניצל את מלא ימי המחלה שהיו צבורים לו כ-90 ימים מחודש פברואר עד אפריל .
עדיין לא חזר לעבודה המעסיק לא מצא לו תפקיד אחר ומשחק איתו.
עכשיו דורש המעסיק את ימי המחלה בחזרה האם הוא לא אמור לנצל אותם עם עדיין הוא במחלה?
דמי פגיעה במקום דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/18
המעסיק צודק. דמי פגישה או מחלת מקצוע אינם קשורים למחלה (רגילה). העובד אמור לקבל דמי פגישה מביטוח לאומי ולכן אתם זכאים לקבל 90 ימי פגיעה מביטוח לאומי או שביטוח לאמי ישיב למעסיק את הכסף במקום הדמי מחלה שקיבלתם.
לגבי האופק התעסוקתי - במידה ורופא התעסוקתי קבע כי בעלך לא כשיר לעבודה לצמיתה - בעלך זכאי להתפטר בדין מפוטר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לי פיצויים לאחר שהתפטרתי מרצון וחליתי בחודש האחרון?
חופשת לידה לגבר
האם המעסיק שלי יכול לשנות את הרכב השכר בתלוש באופן חד צדדי?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
האם מעסיק יכול להודיע על החלטתו בתום השימוע??