האם חברת הקבלן מחויבת לשמור על מקום עבודתי בזמן חופשת לידה?
שמירת מקום עבודה לעובדת קבלן בחופשת לידה
יפית
27/11/18
שלום,
אני עובדת חברת קבלן שמקום העבודה שלי בפועל נמצא בעיר מגוריי. יש לציין כי לחברת הקבלן אין תפקידים נוספים בסביבות עיר מגוריי.
לאחרונה יצאתי לחופשת לידה.
האם חברת הקבלן מחויבת לשמור על מקום עבודתי בפועל, ואם כן לכמה זמן (מה לגבי הארכת חופשת הלידה)?
תודה מראש
אני עובדת חברת קבלן שמקום העבודה שלי בפועל נמצא בעיר מגוריי. יש לציין כי לחברת הקבלן אין תפקידים נוספים בסביבות עיר מגוריי.
לאחרונה יצאתי לחופשת לידה.
האם חברת הקבלן מחויבת לשמור על מקום עבודתי בפועל, ואם כן לכמה זמן (מה לגבי הארכת חופשת הלידה)?
תודה מראש
פיטורי עובדת בחרה קבלנית בזמן חופשת לידה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
יפית שלום,
החברה חייבת לשמור לך על מקום העבודה.
חשוב לציין כי אם את עובדת בחברת הקבלן פחות מ-6 חודשים, ככל שירצה לפטר אותך הקבלן, הוא לא יהיה מחוייב לקבל היתר ממשרד התמ"ת - אולם אם הפיטורים הם בשל היות בחופשת לידה הם בכל מקרה יהיו פסולים.
חופשת לידה בישראל הינה 6 חודשים.
ככל שאת רוצה להאריך מעבר, ישנה תקופה שניתן להאריך, אך התקופה תלויה בותק שלך במקום העבודה - ונתון זה חסר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
החברה חייבת לשמור לך על מקום העבודה.
חשוב לציין כי אם את עובדת בחברת הקבלן פחות מ-6 חודשים, ככל שירצה לפטר אותך הקבלן, הוא לא יהיה מחוייב לקבל היתר ממשרד התמ"ת - אולם אם הפיטורים הם בשל היות בחופשת לידה הם בכל מקרה יהיו פסולים.
חופשת לידה בישראל הינה 6 חודשים.
ככל שאת רוצה להאריך מעבר, ישנה תקופה שניתן להאריך, אך התקופה תלויה בותק שלך במקום העבודה - ונתון זה חסר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
איזה טפסים מחויב המעסיק למסור לי בסיום העסקה?
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?
המעסיק מפיק לי תלוש שכר עם פרטים אישיים שגויים - מה לעשות?
האם מעסיק יכול להודיע על החלטתו בתום השימוע??