איך ניתן לצאת מהפלונטר של זכויות החתימה בחברה לאחר שינוי בבעלות?

בשנת 2011 הקמתי חברה ביחד עם שני שותפים.
תקנון החברה נבנה ונתן מענה לשותפות של של שלושה וקבע כי חתימת החברה המחייבת היא חתימה של שני דירקטורים מבין השלושה.
בשנת 2014 קניתי בכסף מלא את חלקו של אחד מהדירקטורים כך שבפועל הפכתי להיות 67% מבעלי החברה לעומת 33% שנשארו אצל שותף נוסף.
ביום שרכשתי את השליש הנוסף לא הייתי כל כך מודע לחשיבותו של התקנון ועו"ד החברה יצר מחדל שלא ייעץ לי לשנות את התקנון. כל מה שעשיתי זה להחתים את המיעוט על נייר שבכל דבר ועיניין בחברה ובכל מקרה של מחלוקת דעתי היא הקובעת וזאת בנוסף לתקנון שמקנה לי זכויות רבות כדעת רוב.כ
אקט מכבד השארתי את זכות החתימה גם אצל המיעוט וחתימת החברה המחייבת כיום היא חתימה של שנינו.
ניהלתי את החברה והגעתי להישגים יפים.
נושא החתימה לא הטריד אותי עד הקיץ האחרון בו שותף המיעוט ייצג בחתימתו את החברה שלא על דעתי (חומר מתועד בדוא"ל) ומאז חתימת ידו אינה מובטחת.
יתרה מכך השותף מסרב לקבל ולחתום על החלטות שמתקבלות בישיבת דירקטוריון כדין ולא מכיר בעיניין של הצבעת רוב ומיעוט.
מעובדי החברה אני שומע התבטאויות של האיש כמו: "מיעוט כרוב" ושאיפתו הבסיסית להתיש אותי על מנת שאני אמכור לו את חלקי והוא ישאר בעלים יחיד של החברה.
לעומתו אני טוען שהוא עושה שימוש קינייני בזכות החתימה שלו כשלפי התקנון אני יכול להיות חותם יחידי.
איך אני יוצא מהפלונטר הזה?