האם החברה החדשה יכולה לתבוע את העובדת על כך שחתמה על הסכם עבודה?
חזרה מחתימה על הסכם עבודה
מיכל
24/11/18
עובדת קיבלה הסכם עבודה ולאחר "מקצה שיפורים" חתמה על ההסכם לתחילת עבודה בעוד חודשיים.העובדת הודיעה למעסיק שלה ונתנה לו הודעה מוקדמת והמעסיק מצידו שיכנע אותה להישאר בחברה תמורת שיפור תנאי השכר.העובדת משכה את מכתב ההתפטרות והודיע לחברה החדשה שכבר חתמה איתם חוזה כי לא תוכל להתחיל לעבוד שם בעוד חודש וחצי.החברה החדשה מאוד כעסה בטענה שהיא כבר נתנה הודעה לעובדת שם שהיא מפטרת אותה ושנגרם לה נזק והיא תתבע אותה.האם יש לה עילה לתביעה?לא מדובר בתפקיד בכיר בכלל והיא עדיין כלל לא החלה לעבוד שם, אמורה רק עוד חודש וחצי.האם הם יכולים לתבוע אותה ועל איזה בסיס?
חזרה מחתימה על הסכם העסקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/18
שלום רב
על פניו קשה לראות עילת תביעה שיש כאן לחברה החדשה אלא באם החברה תוכל להוכיח שהשקיעה במועמדת ונגרמו לה נזקים ממשיים בעקבות הסתמכות על חתימת העובדת. עצם הפיטורים של העובדת הקיימת הם על פניו לא נזק שנגרם בגלל חתימת העובדת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו קשה לראות עילת תביעה שיש כאן לחברה החדשה אלא באם החברה תוכל להוכיח שהשקיעה במועמדת ונגרמו לה נזקים ממשיים בעקבות הסתמכות על חתימת העובדת. עצם הפיטורים של העובדת הקיימת הם על פניו לא נזק שנגרם בגלל חתימת העובדת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
משולם לי שכר גבוה משכר המינימום - האם אני זכאי לעדכון השכר לאור העליה בשכר המינימום?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?