כיצד נקבעת יחסיות המשרה לפדיון יום חופשה לעובד בשכר שעתי?

שלום. עובד חברה קבלנית במתקן סגור כאשר אחת למספר שנים מתחלף המעסיק שלי מכוח מכרז חדש(אני שומר על רציפות במקום העבודה ורק שם המעסיק משתנה) 2 שאלות     א-מעסיק קודם הפריש לרכיב הפיצויים במסגרת הביטוח הפנסיוני 8.33%. השאלה-האם המעסיק החדש מחוייב להמשיך ולהפריש את אותו האחוז. כרגע מפריש את מה שצו ההרחבה משנת 2008 מחייב אותו וכיום זה 6%.                    ב-המעסיק משנה אחת לתקופה את הנוסחה לפיה הוא קובע את יחסיות המשרה שלי לצורך קביעת ערך לפדיון יום חופשה. בשנתיים האחרונות פעל לפי 3 חודשי עבודה מייטבים ב-11 חודשי העבודה שקדמו לחודש הבקשה . עתה וללא הודעה מראש החליט כי יחסיות המשרה תקבע לפי סך שעות העבודה שלי בחודש אחד-קרי בחודש שקדם לבקשה. למיטב ידיעתי לא קיימת שיטה כזאת. מה עמדתכם בנושא.                                               חוזר ומציין כי אני עובד בשכר שעתי.   תודה מראש-אלי