האם שינוי ממתכונת עבודה בבוקר לערב נחשב להרעת תנאים?
הרעת תנאים
יוסי
26/08/18
שלום,
אני נהג אוטובוס בחברה בציבורית מזה שלוש שנים אני עובד משמרת בוקר (מאז שאני עובד בחברה), עכשיו המנהל שלי רוצה שאעבוד במשמרות ערב /פיצולים, אין הסכם כתוב אבל שלוש שנים אני עובד במשמרת בוקר. האם זו הרעת תנאים?
אני נהג אוטובוס בחברה בציבורית מזה שלוש שנים אני עובד משמרת בוקר (מאז שאני עובד בחברה), עכשיו המנהל שלי רוצה שאעבוד במשמרות ערב /פיצולים, אין הסכם כתוב אבל שלוש שנים אני עובד במשמרת בוקר. האם זו הרעת תנאים?
שינוי מתכונת העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/18
לא נראה ששינוי מתכונת העבדה בדרך זו היא בבחינת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. בכל אופן, גם אם כן, אינך יכול לכפות את המשך המתכונת הישנה אלא רק להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?