איך תובעים על עוגמת נפש?

|

פיטורים בגין הליך שימוע לא תקין + פיצויים לפי סעיף

רוני 05/08/18
שלום.
עבדתי במקום עבודה מתאריך 30.7.12. בתאריך 31.12.14 זומנתי לשיחת פיטורים ללא כל שימוע וללא כל התראה מראש לגבי השיחה מצד המעסיק.
בדיעבד הבנתי שזה היה לא חוקי .
בנוסף, אני לא בטוחה ששולמו לי כל כספי הפיצויים שהגיעו לי ע"פ חוק (לא בטוחה אם הייתי חתומה על סעיף 14 וחושבת שהופרשו לי רק הכספים שהיו בקופה ללא ההפרש).
*חשוב לי לציין כי ללא שום קשר לאחר שבוע וחצי הוצע לי לחזור למשרה אך סרבתי - האם זה מעיד על התביעה?
*מס' חודשים לפני כן בוצעה הערכת עובדים שבה הערכת הביצועים שלי בהערכות עובדים הייתה ממוצעת + . 

מעוניינת לתבוע את המעסיק בגין עוגמת הנפש.  אני רוצה לעשות זאת עצמאית אך תוהה כיצד מתחילים את התהליך
אודה להכוונתכם בעניין. 

איך תובעים על עוגמת נפש?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 06/08/18
רוני שלום,
עוגמת נפש היא לא עילת תביעה שעומדת בפני עצמה אלא היא נלוות לעילות תביעה אחרות.
בנוסף, חשוב לדעת שבתי הדין לא ממהרים לפסוק פיצוי בגין עוגמת נפש.

בכל מקרה, לשאלתך, אם יש לך עילות תביעה שקשורות ליחסי העבודה, התביעה צריכה להיות מוגשת בבית הדין לעבודה ובמסגרתה תוכלי גם לתבוע פיצוי בגין עוגמת נפש.

ממליצה לפנות לייעוץ פרטני למצוי זכויותייך.

בהצלחה,
בברכה,



צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן