איך מחשבים את צבירת ימי החופשה לעובד שעתי במשרה חלקית?
חישוב ימי חופשה לעובד שעתי
אייל
08/07/18
שלום רב,
אני עובד מזה כחמישה חודשים במשרה חלקית של שלוש פעמים בשבוע (לפעמים גם ארבע פעמים בשבוע) במשך שש שעות בכל יום.
משלמים לי לפי שכר שעתי.
ברצוני לדעת איך אני מחשב את צבירת ימי החופשה. איני רואה בתלוש השכר את סעיף כמות ימי החופשה שצברתי.
בתודה,
אייל
אני עובד מזה כחמישה חודשים במשרה חלקית של שלוש פעמים בשבוע (לפעמים גם ארבע פעמים בשבוע) במשך שש שעות בכל יום.
משלמים לי לפי שכר שעתי.
ברצוני לדעת איך אני מחשב את צבירת ימי החופשה. איני רואה בתלוש השכר את סעיף כמות ימי החופשה שצברתי.
בתודה,
אייל
חופשה שנתית לעובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
עובדים בשכר יומי או שעתי זכאים לחופשה שנתית כמו עובדים בשכר חודשי, אם הם עונים על אחד משני התנאים הבאים:הם עבדו אצל אותו מעסיק לפחות 75 ימים רצופים באותה שנה או בשנתיים רצופות; אובינם ובין המעסיק יש חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה של יותר מ-74 ימים.חשוב להדגיש: עובד המועסק אצל המעסיק במשך תקופה העולה על 74 ימים (כחודשיים וחצי) או שיש בינו לבין המעסיק הסכם כתוב להעסקתו במשך תקופה ארוכה מ-74 ימים, זכאי לחופשה שנתית, גם אם מספר ימי העבודה שלו בפועל נמוך מ-75 ימים.
עובדים בשכר שעתי או יומי שאינם ממלאים אחר תנאים אלה אינם זכאים לחופשה שנתית, אלא לתשלום בגובה של 4% לפחות משכרם
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עובדים בשכר שעתי או יומי שאינם ממלאים אחר תנאים אלה אינם זכאים לחופשה שנתית, אלא לתשלום בגובה של 4% לפחות משכרם
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המעסיק מכנה אותי בכינוי גנאי ופוגע בשמי - האם יש בסיס לתביעה?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
מסמכי סיום העסקה