האם מגיעים פיצויי פיטורין לפי שכר של 50 ש"ח לשעה למרות תקופת מחלה?

עד לפני שנה וחצי עבדתי 4 ימים בשבוע לפי שכר שעתי של 30 ש"ח לשעה + בונוסים שונים.
עקב תאונץ מיקצוע לא עבדתי והייתי על אישורי מחלה (שהסתיימו לאחרונה לאחר שנה שלמה.)
במהלך תקופת המחלה, הוצע לי תפקיד זמני לחודשיים, במשרה מלאה וביקשו לתת לי לפי 30 ש"ח כפול שעות חודשים. לא הסכמתי עקב פגיעה בתנאים.
בחישוב ממוצע-שנתי לתקופה שקדמה לכך, השכר השעתי שלי כולל בונוסי מכירה, ובונוס עמידה ביעדים, עמד על 50 ש"ח לשעה בממוצע (בפועל, אני משתכר ומתקיים משכר ממוצע 50 ולא 30)
רק לאחר דין ודברים ארוכים הוסכם לשלם לי את התפקיד הזמני לפי 50 ש"ח  (השכר אותו אני מרוויח בפועל!) במשרה מלאה.
הסתיים לו התפקיד הזמני, וחזרתי לאישורי המחלה - ושוב התלוש הראה שוב 30 ש"ח שכר שעתי.
כעת פוטרתי ואני אמור לקבל פיצויים. 
בברור נאמר לי כי אקבל לפי 12 חודשים האחרונים, שזה לפי 30 ש"ח לשעה ( עפ"י התלושים בזמן ימי המחלה).
אני רואה לנכון שאני צריך לקבל פיצויים לפי השכר שבו הייתי מרוויח בפועל, 50 ש"ח לשעה , כפיצוי מיטבי, ולא לפי 30 ש"ח שבו קיבלתי על סמך אישורי המחלה (בסיס בלבד ללא בונוסים), כי בפועל אני הרווחתי בממוצע של שנה שלמה לפי 50 ש"ח לשעה = כל עוד עבדתי.

האם יש לי עילה לכך שמגיע לי פיצויים לפי השכר שהייתי מרוויח בפועל (50 ש"ח) כפי הייתי עובד?? האם במצב כזה כן מחשבים פיצויים עפ"י תוספת הבונוסים והיעדים שהיו בזמן שעובד לא ישב ביית בגין מחלה?
האם יש משהו שאפשר לעשות שייתן לי את הסכום המירבי???
: (