מה ההבדל בין עובד יומי שבחר לעבוד ביום חג לבין עובד יומי שחויב לכך?

Question

שלום,מצאתי את הטקסט להלן ברשת ואודה להבהרות אודותיו:"בהקשר של עובד יומי יש להבחין בין עובד יומי אשר בחר לעבוד ביום חג, ועל כן יהיה זכאי לתשלום בשיעור כאמור של 150% בלבד, לבין עובד יומי שמעבידו חייב אותו לעבוד ביום חג, ואשר יהיה זכאי על כן, בנוסף גם לדמי החגים, דהיינו סה"כ - 250%".השאלות שלי:מה המשמעות של המילה "בחר"? מה המשמעות של המילים "שמעבידו חייב אותו"? כיצד חייב אותו? הצמיד לו אקדח לרקה? ולענייננו: מחלקת אחזקה בה עובדים מספר עובדים (עובדים יומיים) ובימי חג אחד מן העובדים עובד כתורן/כונן. המעסיקלא דורש איש אחזקה מסוים ביום זה אבל הוא כן דורש איש אחזקה, יהיה אשר יהיה. מה שנקרא "תסתדרו ביניכם". והשאלה: אותו אחד שייקח את התורנות הזאת יהיה בחזקת מי ש"בחר" או בחזקת מי ש"חויב" לעבוד ביום זה?

עו"ד אחוה פודים · Accepted Answer

נעמה שלום,

כפי שהבחנת בעצמך, יש הבדל בין עובד שמבקש לשבצו לעבודה בחג (יש עובדים שמעוניינים לעבוד בחגים), לבין עובד שמאלצים אותו לעבוד בחג.

בעניין שאלת הספציפית, כמובן שסוגיה זו תצטרך להיבחן מבחינה עובדתית.
האם העובד רק כונן ולא עובד בפועל או שהעובד כן מגיע לעבודה ונמצא כונן במקום עצמו.
מה עושה המעסיק אם אף אחד מהעובדים לא רוצה לעבוד בחג?
מכל מקום, לדעתי מדובר בעבודה מתוך כורח שמזכה בתשלום הכפול.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

מה ההבדל בין עובד יומי שבחר לעבוד ביום חג לבין עובד יומי שחויב לכך?

שכר חג לעובד יומי

עבודה מתוך כורח בחגים