האם המעסיק חייב לתת לי הודעה מוקדמת כשאין לי ימי מחלה צבורים?
מחלה מחלה ממושכת
דני
11/06/18
שלום רב,
אני נמצא בתקופת מחלה ממושכת ומקבל דמי מחלה מן המעסיק. היו לי 90 ימי מחלה צבורים אצל המעסיק וניצלתי את כולם.
אני עדיין לא יכול לשוב לעבודה ( יש לי גם אישורי מחלה) אך המעסיק רוצה לפטר אותי כי אין לי יותר ימי מחלה צבורים אצלו.
השאלה שלי
1.האם המעסיק חייב לתת לי הודעה מוקדמת?
2. מכיוון שאיני יכול לחזור לעבודה האם המעסיק חייב גם לשלם לי תמורת ההודעה המוקדמת?
תודה רבה
אני נמצא בתקופת מחלה ממושכת ומקבל דמי מחלה מן המעסיק. היו לי 90 ימי מחלה צבורים אצל המעסיק וניצלתי את כולם.
אני עדיין לא יכול לשוב לעבודה ( יש לי גם אישורי מחלה) אך המעסיק רוצה לפטר אותי כי אין לי יותר ימי מחלה צבורים אצלו.
השאלה שלי
1.האם המעסיק חייב לתת לי הודעה מוקדמת?
2. מכיוון שאיני יכול לחזור לעבודה האם המעסיק חייב גם לשלם לי תמורת ההודעה המוקדמת?
תודה רבה
מחלה ממושכת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/18
בוקר טוב,
ברגע שנגמרה לעובד צבירת ימי מחל והוא אינו יכול לשוב לעבודה המעסיק אינו מחוייב להמשיך את יחסי העבודה ויכול להודיע לו על סיום העבודה עם זאת, פיטורים שנעשים בחוסר תום לב ועקב מניעים פסולים, ייחשבו כפיטורים שלא כדין".כלומר, פיטורים בתקופת מחלה שבה לעובד אין ימי מחלה צבורים, חייבים להיות משיקולים ענייניים בלבד, ולא מחמת המחלה או ההיעדרות.כמו כן בית הדין בודקים את מכלול הנסיבות ובין היתר, האם הייתה למעסיק וודאות בדבר אי הכשירות של העובד או שמא היה סיכוי שיחזור לעבודה, האם נבדקה האפשרות להציב את העובד בתפקיד אחר, והאם נבחנה השאלה האם ניתן לבצע התאמות לעובד כדי למנוע את פיטוריו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ברגע שנגמרה לעובד צבירת ימי מחל והוא אינו יכול לשוב לעבודה המעסיק אינו מחוייב להמשיך את יחסי העבודה ויכול להודיע לו על סיום העבודה עם זאת, פיטורים שנעשים בחוסר תום לב ועקב מניעים פסולים, ייחשבו כפיטורים שלא כדין".כלומר, פיטורים בתקופת מחלה שבה לעובד אין ימי מחלה צבורים, חייבים להיות משיקולים ענייניים בלבד, ולא מחמת המחלה או ההיעדרות.כמו כן בית הדין בודקים את מכלול הנסיבות ובין היתר, האם הייתה למעסיק וודאות בדבר אי הכשירות של העובד או שמא היה סיכוי שיחזור לעבודה, האם נבדקה האפשרות להציב את העובד בתפקיד אחר, והאם נבחנה השאלה האם ניתן לבצע התאמות לעובד כדי למנוע את פיטוריו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?