האם יחסי עובד-מעביד נמשכים לאחר פיטורין במקרה של התמוטטות נפשית?
יחסי עובד מעביד התמוטטות נפשית
האם איש מכירות שפוטר ולקוחות עדיין יצרו איתו קשר חודשיים לאחר פיטוריו חטף התמוטטות נפשית משיחה חריגה עם לקוח. למרות שסיים לעבוד בחברתו ונגרר לשיחה בעל כורחו.
הנייד האישי שומש לעבודה כנל מייל פרטי,תא קולי בעבודה המשיך להפנות אליו שיחות שוטפות לכן היה המשכיות יחסי מעסיק עובד?
האם זה יכול להיות תאונת עבודה?
מתי מסתיימים יחסי עובד מעביד
עיקרון הפורמליות מאד משפיע בהחלטות בביטוח לאומי. איני רואה כיצד ניתן "למתוח" את תקופת יחסי עובד-מעביד, לאחר שהתפטרת/פוטרת.
יכול להיות שבגין הפגיעה הנפשית ניתן לתבוע קצבת נכות כללית על רקע נפשי, תלוי במידת החומרה.
מקווה שהייתי לעזר, אם צריך משהו נוסף - אני כאן.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
בן יהודה 13, ירושלים
טל: 02-6221737; מייל: s.shaltiel@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך יש להזין את ההכנסה מדירה במחשבון ביטוח לאומי עבור זוג עם ילדים?
האם קצבת הזיקנה תלויה בשנות העבודה שלי?
האם הביטוח הלאומי הפחית מקצבת הנכות הכללית בגין תשלום פנסיית נכות מקרן הפנסיה?
האם ביטוח לאומי מכיר בתסמונת CTS כמיקרוטראומה?
האם זכאותי לדמי אבטלה נפגעת עקב חוסר התייצבות בשירות התעסוקה בעקבות מצב רפואי?
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי
קצבת ניידות ביטוח לאומי