האם מגיע לי שכר על ימים שלא עבדתי בגלל חופשת המעסיק?
זכויות עובד בשכר שעתי
מזי
23/04/18
שלום רב
אני פנסיונית שעובדת במשרד כחצי שנה, פעמיים בשבוע, בשכר שעתי .
בחול המועד פסח עבדתי כרגיל, אך לאחר סיום כל החג, מעסיקי סגר את המשרד ויצא לחופשה בת שבועיים.
אבקש לברר האם מגיע לי שכר עבור הימים שהייתי צריכה לעבוד, אם הוא לא היה יוצא לחופשה? (אבקש לציין כי המזכירות שעובדות בשכר חודשי קיבלו שכר מלא).
אודה על תשובתכם בהקדם.
בברכה
מזי
אני פנסיונית שעובדת במשרד כחצי שנה, פעמיים בשבוע, בשכר שעתי .
בחול המועד פסח עבדתי כרגיל, אך לאחר סיום כל החג, מעסיקי סגר את המשרד ויצא לחופשה בת שבועיים.
אבקש לברר האם מגיע לי שכר עבור הימים שהייתי צריכה לעבוד, אם הוא לא היה יוצא לחופשה? (אבקש לציין כי המזכירות שעובדות בשכר חודשי קיבלו שכר מלא).
אודה על תשובתכם בהקדם.
בברכה
מזי
זכויות עובד בשכר שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/18
מזי בוקר טוב, במידה והינך עובדת שעתית (גם באם במשרה חלקית), קבועה. דהיינו יש לך ימים קבועים ושעות קבועות שעת עובדת בהם - על המעסיק לשלם לך שכר מלא או לחלופין לנצל לך ימי החופשה הצבורים לך (עד 7 ימים חופשה )אם אין לך צבירת ימי חופשה הוא חייב בכל מקרה לשלם לך שכר מלא
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לבקש מבית הדין להורות על חישוב מחדש של קצבת הנכות ללא חוות דעת מומחה?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
נוספו לי מטלות והעומס גדל - האם זו הרעת תנאים