האם מעסיק יכול לשנות תפקיד של עובדת לאחר חופשת לידה?
חזרה לעבודה אחרי חל"ד:שינוי תפקיד
בת
18/04/18
אני חוזרת לעבודה אחרי כמעט 8חודשים אחרי מבקשים להיכנס לתחומים אחרים שאינם במסגרת העבודה שהוגדרה בתפקיד שלי, ושלא קשורה לתפקיד שלי. אציין שבתוםה 26 שבועות היתרה ל 8 חודשים הוא בתשלום ימי חופשה ולא חופשה ללא תשלום. האם למעסיק מותר לבצע רה ארגון כזה ולהפריט את התפקיד שלי בלי לדבר איתי קודם.
תודה רבה.
תודה רבה.
שינוי בתנאי העסקה לאחר חזרה מחופשת לידה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
שלום,
בגדול חל איסור לפגוע בתנאי העבודה של עובדת שחוזרת מחופשת לידה, אולם במקרה שלך גם עברה התקופה המוגנת וגם לא ברור אם יש הרעה בפועל.
אם את סבורה כי נעשתה הרעה, פני לייעוץ פרטני שיבחן את התנאים שהיו אל מול התנאים החדשים.
לא כל שינוי בעבודה מהווה הרעה או פגיעה בתנאי העבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בגדול חל איסור לפגוע בתנאי העבודה של עובדת שחוזרת מחופשת לידה, אולם במקרה שלך גם עברה התקופה המוגנת וגם לא ברור אם יש הרעה בפועל.
אם את סבורה כי נעשתה הרעה, פני לייעוץ פרטני שיבחן את התנאים שהיו אל מול התנאים החדשים.
לא כל שינוי בעבודה מהווה הרעה או פגיעה בתנאי העבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שימוע שלא כדין?
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע