האם חוקי לפגוע בתגמול של עובדת בהריון שנמצאת בחופשת מחלה?
בירור שכר בהריון
שמש אלינור
08/04/18
עובדת בחברת תקשורת גדולה
משתכרת לפי תגמול משתנה כל חודש
התגמול ניתן לפי ביצועי החודש ומושלם לאחר חודשיים, זאת אומרת הביצועים של חודש מרץ נכנסים למשכורת של מאי..
בחודש מרץ הייתי מאושפזת ובחופשת מחלה ולכן התגמול יפגע, משכורת מאי חשובה כי היא נכנסת לדמי הלידה ( צריכה ללדת בסוף יולי)
האם זה חוקי לפגוע התגמול?
משתכרת לפי תגמול משתנה כל חודש
התגמול ניתן לפי ביצועי החודש ומושלם לאחר חודשיים, זאת אומרת הביצועים של חודש מרץ נכנסים למשכורת של מאי..
בחודש מרץ הייתי מאושפזת ובחופשת מחלה ולכן התגמול יפגע, משכורת מאי חשובה כי היא נכנסת לדמי הלידה ( צריכה ללדת בסוף יולי)
האם זה חוקי לפגוע התגמול?
שכר בזמן מחלה בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
לעיות דעתי - אין כאן פגיעה בתגמול. כי לא היה תגמול.
העובדת זכאית לקבל דמי מחלה.
בכל מקרה לענין דמי הלידה - יש להבהיר מול המוסד לביטוח לאומי את הענין ולהגיש להן תלוש משקף אחר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
הודעה מוקדמת לפני התפטרות
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?