האם קופת חולים יכולה לקבוע קוד לבוש על רקע דתי לעובד?
האם קופת חולים יכולה להגדיר איך להתלבש
יוסי
28/03/18
שלום
חברה שלי מזכירה אצל רופא שיושב במשרד משלו ולא בתוך קופת החולים, הרופא מקבל באופן פרטי וכמו כן אנשים מקופ"ח מסוימת.
השבוע התקשרו מהנהלת קופת החולים לרופא ואמרו שאנשים דתיים התלוננו כי היא מגיעה בבגדי ספורט.
לאחר השיחה חברה שלי התבקשה לא להגיע יותר בבגדי ספורט (הרופא ציין בעצמו את הסיבה).
אציין כי בגדי הספורט ארוכים, מכסים מרפקים וברכים.
אני מבין שהרופא יכול להגדיר לה להתלבש ייצוגי אבל מה קורה במקרה שזה נעשה על רקע דת, האם זה חוקי?
כמו כן, אני מבין שהוא מפחד על מקור הפרנסה שלו ולכן אני חושב שקופת החולים מנצלת את זה לקבוע דברים שאסור להם.
אשמח לשמוע את דעתכם, תודה.
חברה שלי מזכירה אצל רופא שיושב במשרד משלו ולא בתוך קופת החולים, הרופא מקבל באופן פרטי וכמו כן אנשים מקופ"ח מסוימת.
השבוע התקשרו מהנהלת קופת החולים לרופא ואמרו שאנשים דתיים התלוננו כי היא מגיעה בבגדי ספורט.
לאחר השיחה חברה שלי התבקשה לא להגיע יותר בבגדי ספורט (הרופא ציין בעצמו את הסיבה).
אציין כי בגדי הספורט ארוכים, מכסים מרפקים וברכים.
אני מבין שהרופא יכול להגדיר לה להתלבש ייצוגי אבל מה קורה במקרה שזה נעשה על רקע דת, האם זה חוקי?
כמו כן, אני מבין שהוא מפחד על מקור הפרנסה שלו ולכן אני חושב שקופת החולים מנצלת את זה לקבוע דברים שאסור להם.
אשמח לשמוע את דעתכם, תודה.
הגדרת קוד לבוש לעבודה האם חוקי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
30/03/18
יוסי שלום,
מעסיק יכול לקבוע ואף לדרוש קוד לבוש לעבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מעסיק יכול לקבוע ואף לדרוש קוד לבוש לעבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
תביעה בגין הלנת שכר