האם קיזוז ימי חופשה בשכר גלובלי הוא חוקי?
קיזוז ימי חופשה בהסכם גלובלי
עובד
22/03/18
היי,
קיים חוזה גלובלי בו מצוין הנ"ל : "כלול בשכר הבסיס גמול גלובלי של שעות נוספות שמתבסס על אומדן של כ-20 שעות נוספות לכל חודש.."
קרי - כל שעה נוספת מעל מכסת שעון התקן לחודש, אינה מזכה את העובד בתגמול, ואם העובד אינו מגיע למכסת התקן החודשית, הוא עדיין מקבל את השכר הגלובלי אבל החברה מקזזת לו מימי החופשה ..ובצבירה שלילית חריגה של ימי החופשה (נניח 50 שעות) החברה מקזזת לו מהשכר.
האם הדבר חוקי? אין יתכן שמצד אחד מקזזים שכר (בחוסר שעות) ומצד שני בעודף שעות החברה אינה מזכה את העובד,
תודה
קיים חוזה גלובלי בו מצוין הנ"ל : "כלול בשכר הבסיס גמול גלובלי של שעות נוספות שמתבסס על אומדן של כ-20 שעות נוספות לכל חודש.."
קרי - כל שעה נוספת מעל מכסת שעון התקן לחודש, אינה מזכה את העובד בתגמול, ואם העובד אינו מגיע למכסת התקן החודשית, הוא עדיין מקבל את השכר הגלובלי אבל החברה מקזזת לו מימי החופשה ..ובצבירה שלילית חריגה של ימי החופשה (נניח 50 שעות) החברה מקזזת לו מהשכר.
האם הדבר חוקי? אין יתכן שמצד אחד מקזזים שכר (בחוסר שעות) ומצד שני בעודף שעות החברה אינה מזכה את העובד,
תודה
קיזוז ימי חופשה בשכר גלובאלי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/18
שלום רב
על פניו יש פה כמה דברים לא חוקיים
הראשון יש לבחון כי בתלוש השכר יש הפרדה בין שכר הבסיס לשכר שעות נוספות גלובלי.
השני זה שלא ניתן לערוך חישוב כפי שציינת באם מדובר ביום בו יש שעות נוספות יש לשלם בגינם ביום בו יש חוסר יש לקזז
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו יש פה כמה דברים לא חוקיים
הראשון יש לבחון כי בתלוש השכר יש הפרדה בין שכר הבסיס לשכר שעות נוספות גלובלי.
השני זה שלא ניתן לערוך חישוב כפי שציינת באם מדובר ביום בו יש שעות נוספות יש לשלם בגינם ביום בו יש חוסר יש לקזז
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
האם המעסיק יכול להפחית את השכר הבסיסי במקרה של הגבלת שעות עבודה?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?