האם ניתן לתבוע את המעסיק הקודם על מידע כוזב שהועבר למעסיק החדש?

שלום רב,
התקבלתי לעבודה במגזר הציבורי. עברתי את כל המיונים והליכי הגיוס. התקבלתי בתחילת דצמבר. לאחר חודש מקבלתי לעבודה ושאני עובד מהמניין בפועל זימנו אותי לריאיון מול מנהל האגף. בשיחה עימו התבקשתי לתת פרטי התקשרות מול מעסיק קודם. מול המעסיק הקודם עומדת תביעה בגין הפרת חוזה ותביעת נזיקין. מסרתי למנהל האגף כי אני מעדיף שלא יצרו עם המעסיק הקודם קשר אך לא פירטתי את האמת אודות התביעה והוא בכל זאת קיבל ממני טלפון שלהם. לצערי הוא יצר עימם קשר ולגורמים נוספים בעבודה הקודמת שלכלכו עליי ופתחו בפניו אודות התיק האישי שלי לפרטי פרטים כאשר חלקם הגדול אינו נכון כגון סיבת סיום העבודה (הם מסרו שהודחתי מתפקידי והאמת שסיימתי חוזה). לצערי במהלך החודשיים האחרונים השאירו אותי באוויר ושלחו לי מכתב שימוע לפני פיטורין ושעליי לספק מסמך לעניין סיום העסקה במקום הקודם. עשיתי זאת. היום קיבלתי מכתב פיטורים על סיבה אחרת שלא הובהרה לי קודם לעניין זה שהוא שאל אותי שאם הייתי רוצה להשאר במקום הקודם אם היתה לי אפשרות והשבתי בחיוב שיכלתי להשאר וכאשר מנהל האגף קיבל את הרושם שלא היה לי אפשרות להשאר למרות שזה לא נכון וגם עליה יש לי סימוכין.
לא נתנו לי צ'אנס ודף חלק. התקבלתי והייתי עובד מהמניין כשמההתחלה עננת פיטורין מעליי. פוטרתי ללא כל סיבה מוצדקת לעניין עבודתי הנוכחי. מה ניתן לעשות?
א. האם ניתן לתבוע את הגורמים שמסרו מידע כוזב ולכלכו עליי? יותר חשוב האם מעסיק קודם יכול לחשוף מידע ותוכן מהתיק האישי למעסיק פוטנציאלי?
ב. האם עובד חדש שכבר התקבל ועובד ועבר את כל המיונים בהצלחה שווים כקליפת השום אל מול אי המלצה של מעסיק קודם? ולא ראוי להזדמנות הוגנת?
ג. פרט לפיטורים לא מוצדקים כפי שציינתי הועלתה טרוניה חדשה במכתב הפיטורים שלא הועלתה בשימוע שאגב לא הוסבר לי כי אני רשאי להתייעץ עם עורך דין כי השימוע היה בכתב בכלל ובמכתב הפיטורין לא ניתן לי מקום להגן על עצמי לטרוניה החדשה זאת לאחר שכן הצלחתי למצוא סימוכין לטרוניה קודמת אחרת. כלומר פיטורים שלא כדין.

תודה רבה