האם הפחתת יום העבודה לשבע וחצי שעות מפרה את חוק שעות עבודה ומנוחה?
הפחתת יום עבודה מתחת ל-8 שעות
שגיב
04/03/18
אני עובד במשמרות במה שמוגדר כ"משרה מלאה, שכר על פי שעה" - 6 ימים בשבוע, כאשר היום השישי הוא יום ו' או מוצ"ש לחלופין.
עד לפני מספר שבועות משך יום העבודה בימי חול הוגדר כ-8 שעות, גם אם המשמעות היתה ששבוע העבודה היה לעיתים ארוך מ-43 שעות (כתלות במספר שעות העבודה ביום השישי).
לפני מספר שבועות הודיע המעסיק על הפחתת שעות העבודה ביום חול לשבע וחצי שעות (ללא הארכה של השעות ביום השישי), מה שמפחית כמובן את המשכורת.
האם הפחתת יום העבודה לשבע וחצי שעות אינה סותרת את חוק שעות עבודה ומנוחה, הקובע כי יום עבודה לעובד יומי יהיה 8 שעות?
עד לפני מספר שבועות משך יום העבודה בימי חול הוגדר כ-8 שעות, גם אם המשמעות היתה ששבוע העבודה היה לעיתים ארוך מ-43 שעות (כתלות במספר שעות העבודה ביום השישי).
לפני מספר שבועות הודיע המעסיק על הפחתת שעות העבודה ביום חול לשבע וחצי שעות (ללא הארכה של השעות ביום השישי), מה שמפחית כמובן את המשכורת.
האם הפחתת יום העבודה לשבע וחצי שעות אינה סותרת את חוק שעות עבודה ומנוחה, הקובע כי יום עבודה לעובד יומי יהיה 8 שעות?
שיני והפחתת יום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/03/18
הפחתה בשעות העבודה והפחתה בשכר כתוצאה מכך מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקה. אלא באם בהסכם העבודה סוכם כי למעסיק ישנה אפשרות לשנות בתנאי העסקה.
עקרונית אין מניעה להעסיק את העובד באחוזי משרה נמוכים מיום עבודה מלא, אך במקרה שלך במידה והדבר נוגד את הסכם העסקה או במידה ואין הסכם העסקה ועבדת תמיד משרה מלאה - שינוי זה מהווה פגיעה בתנאי העסקתך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עקרונית אין מניעה להעסיק את העובד באחוזי משרה נמוכים מיום עבודה מלא, אך במקרה שלך במידה והדבר נוגד את הסכם העסקה או במידה ואין הסכם העסקה ועבדת תמיד משרה מלאה - שינוי זה מהווה פגיעה בתנאי העסקתך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
גמר חשבון
האם אפשר להגיש בקשות ??
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?