האם יש לי עילה לתביעה בעקבות חוסר תום לב של מעסיק בקבלה לעבודה?
פגיעה כלכלית
התקבלתי למקום עבודה בזמן שעבדתי במקום אחר סוכמו הפרטים והתבקשתי לעזוב את מקום העבודה הקודם על ידי המעסיק החדש ולהתחיל באותו היום כשהגעתי למקום העבודה החדש ביקשתי הסכם עבודה מסודר ומפה התחילו הבעיות לאחר שביקשתי התבקשתי ללכת הביתה ולחזור בעוד מספר ימים שזה יהיה מוכן עם בכלל לאחר מספר ימים התחלתי לעבוד למשך 5 ימים שכול יום הם משנים דברים שסיכמנו מראש ובגללם עזבתי את מקום עבודתי הקודם לבקשתם
ישש לציין שהדברים סוכמו במילים והם נמנעו מלחתום על חוזה השאלה עם יש לי עילה לתביעה שסגרנו 3 חודשים ביטחון ותנאים שהופרו על ידם ונישארתי ללא עבודה משני הצדדים תודה
חוסר תום לב של מעסיק בקבלה לעבודה
רועי שלום,
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי, אך בגדול נראה כי יש לך עילת תביעה.
חשוב לזכור כי הנטל להוכיח הוא עליך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?