האם המעסיק יכול לפטר עובדת שחזרה מחופשת לידה בעקבות סגירת סניף?
עובדת ששב לאחר חופשת לידה
גלי
18/01/18
שלום,
המעסיק סוגר סניף שבו עבדתי וכל העובדים יפוטרו. חזרתי מחופשת לידה לפני שהסניף נסגר אך הוא עומד להסגר ועדיין לא עברו 60 ימים משובי מחופשת הלידה.. האם המעסיק יכול לקבל היתר לפיטורים שלי מסיבה שנסגר הסניף? ישנם עוד סניפים למעסיק והוא הציע לי לעבור אבל אני לא מעוניינת בעבודה בסניפים אחרים.
תודה מראש.
המעסיק סוגר סניף שבו עבדתי וכל העובדים יפוטרו. חזרתי מחופשת לידה לפני שהסניף נסגר אך הוא עומד להסגר ועדיין לא עברו 60 ימים משובי מחופשת הלידה.. האם המעסיק יכול לקבל היתר לפיטורים שלי מסיבה שנסגר הסניף? ישנם עוד סניפים למעסיק והוא הציע לי לעבור אבל אני לא מעוניינת בעבודה בסניפים אחרים.
תודה מראש.
סגירת עסק לאחר חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/18
שלום רב
ככל והעסק נסגר והמעסיק הציע לך לעבוד בסניף אחר ואת לא מעוניינת אז בוודאי שהמעסיק יכול לקבל היתר ממשרד התמת שכן אין קשר בין הלידה לפיטורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והעסק נסגר והמעסיק הציע לך לעבוד בסניף אחר ואת לא מעוניינת אז בוודאי שהמעסיק יכול לקבל היתר ממשרד התמת שכן אין קשר בין הלידה לפיטורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
יש לפנות לפורום נזיקין
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
תשלום ימי חג לעובד שעתי