איך מחושבים פיצויי הפיטורין לעובד עם סעיף 14 ושכר משתנה?
פיצויי פיטורין
יוסי
31/12/17
אני עובד בארגון 6 שנים ב3 שנים אחרונות אני חתום על סעיף 14. במעמד החתימה על סעיף 14 חתמתי גם על חוזה מעודכן ובו הוגדר עבורי שכר של 10000 ש"ח (שכר קודם היה 8000 ש"ח).
אני כעת עומד לסיים את עבודתי בארגון ושאלתי היא כיצד מחושבים פיצויי הפיטורין? האם שכר אחרון כפול ותק או חלוקה לשתי תקופות שבראשונה מחושבים 3 שנים לפי שכר של 8000 ובשנייה 3 שנים לפי 10000?
אני כעת עומד לסיים את עבודתי בארגון ושאלתי היא כיצד מחושבים פיצויי הפיטורין? האם שכר אחרון כפול ותק או חלוקה לשתי תקופות שבראשונה מחושבים 3 שנים לפי שכר של 8000 ובשנייה 3 שנים לפי 10000?
פיצויי פיטורין - השלמה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/01/18
סעיף 14 לא חל רטרו. ולכן במידה ואתה זכאי לפיצויים מלאים עבור התקופה בה לא הופרשו לך פיצויים לפי 6% או 8.3% המעסיק יצטרך לבצע לך השלמה. ההשלמה תבוצע לפי שכר אחרון
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להגיש קבלות להוצאות בבית דין לעבודה כשסיכומים הם בעל פה?
עבודה בליווי הסעות
האם ניתן להציג מסמכים בשלב מאוחר של הליך משפטי?
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?
האם מעסיק יכול להודיע על החלטתו בתום השימוע??