האם אני זכאית לדמי לידה אם הפסקתי לעבוד בחודש השני להריון?
דמי לידה
נ
10/12/17
שלום, הפסקתי לעבוד באוגוסט בחודש השני להריון כאשר מאחורי ישנם 10 משכורות ממקום
עבודתי. אני עתידה ללדת באפריל וכאשר מחשבים לאחור מיום הלידה יהיו לי רק 8 משכורות
(כיוון שהפסקתי לעבוד בחודש שני לעבוד). האם "היום הקובע" מחושב על פי יום הלידה או
היום שבו הפסקתי לעבוד? כלומר, האם אני זכאית לדמי לידה?
עבודתי. אני עתידה ללדת באפריל וכאשר מחשבים לאחור מיום הלידה יהיו לי רק 8 משכורות
(כיוון שהפסקתי לעבוד בחודש שני לעבוד). האם "היום הקובע" מחושב על פי יום הלידה או
היום שבו הפסקתי לעבוד? כלומר, האם אני זכאית לדמי לידה?
דמי לידה - היום הקובע
אורנה ללוז
10/12/17
שלום לך,
על פי הגדרת היום הקובע, יחשבו על פי ממוצע השכר ב-90 הימים שקדמו לחודש בו הפסקת את עבודתךבהיותך בהריון, או על פי ממוצע השכר ב-180 הימים (חצי שנה) שקדמו לחודש הפסקת העבודה.
הגדדת היום הקובע= "היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההריון שהסתיים בלידה".
על פי המידע בשאלתך, עבדת 10 חודשים כנדרש, לפני הפסקת העבודה בהיותך בהריון.
מצ"ב מתוך דמי לידה - תנאי זכאות
בברכה ובהצלחה!
על פי הגדרת היום הקובע, יחשבו על פי ממוצע השכר ב-90 הימים שקדמו לחודש בו הפסקת את עבודתךבהיותך בהריון, או על פי ממוצע השכר ב-180 הימים (חצי שנה) שקדמו לחודש הפסקת העבודה.
הגדדת היום הקובע= "היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההריון שהסתיים בלידה".
על פי המידע בשאלתך, עבדת 10 חודשים כנדרש, לפני הפסקת העבודה בהיותך בהריון.
מצ"ב מתוך דמי לידה - תנאי זכאות
בברכה ובהצלחה!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי