האם מעסיק יכול להטיל כוננות 24/7 ללא תוספת שכר או הסכמה?
הרעת תנאים
שירה
04/12/17
אני עובדת במקום עבודתי מזה כשנה ומקבלת תשלום על שעות נוספות גלובלי. כעת החליטו לצאת בנוהג חדש שכל עובד מבצע בשנה חודש רצוף של כוננות 24/7 ללא תוספת שכר או הסכמה מצד העובדים.
רציתי לדעת האם יש למעסיק אפשרות לנהוג כך והאם לא מדובר בהרעת תנאים?
תודה.
רציתי לדעת האם יש למעסיק אפשרות לנהוג כך והאם לא מדובר בהרעת תנאים?
תודה.
תוספת כוננות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/17
שירה ערב טוב,
עקרונית על כוונות - אין דעה אחת האם נדרש לשלם לעובד או שלאו. אופי הכוננות צריכה להיבדק. עם זאת, אין המעסיק יכול לכפות על העובדים הקיימים שינוי לרעה בתנאי העסקה - עם תשלום וקל וחומר בלעדיו. לכן אני סבורה לגבייך כן מדובר בהרעה מוחשית של תנאי עבודה. רק קחי בחשבון כי כל מקרה נבחן לגופו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?