איך עליי להסביר את קללתי כדי למזער נזקים במפגש עם מנהלת כוח אדם?
קללה
אביהו
30/11/17
שלום
במסגרת העבודה סיננתי לאויר בקול רם ובכעס את הקללה "שרמוטה" יש לי נטיה לעשות כך לעיתים רחוקות כשאני חסר סבלנות.
התרחיש קרה באולם עבודה ששם היו רק גברים.
לפניי התרחיש ,בסמוך הייתה לי מחלוקת עם אחת העובדות.
חשוב לציין שבזמן התרחיש היא לא הייתה בסביבה ולא שמעה את דבריי ,וגם לא אמרתי את שמה או שמות בכלל כשקיללתי.
אחד העובדים שהיה לידי דיווח לה מתוך עדות שמיעה בלבד על שקרה והיא בחרה לעשות את הקשרים בינה לבין הארוע ופנתה לכוח אדם.
שאלתי 1.האם אפשר לפטר אותי על רקע האירוע ?.
שאלה 2:בבירור משמעותי שאמור להתקיים לי עם מנהלת כוח אדם ,איך אני מסביר את פשר התנהגותי ובאיזו גישה לגשת על מנת לא להחמיר עם מצבי ולמזער נזקים שיכולים להוביל לרע מכל?.
במסגרת העבודה סיננתי לאויר בקול רם ובכעס את הקללה "שרמוטה" יש לי נטיה לעשות כך לעיתים רחוקות כשאני חסר סבלנות.
התרחיש קרה באולם עבודה ששם היו רק גברים.
לפניי התרחיש ,בסמוך הייתה לי מחלוקת עם אחת העובדות.
חשוב לציין שבזמן התרחיש היא לא הייתה בסביבה ולא שמעה את דבריי ,וגם לא אמרתי את שמה או שמות בכלל כשקיללתי.
אחד העובדים שהיה לידי דיווח לה מתוך עדות שמיעה בלבד על שקרה והיא בחרה לעשות את הקשרים בינה לבין הארוע ופנתה לכוח אדם.
שאלתי 1.האם אפשר לפטר אותי על רקע האירוע ?.
שאלה 2:בבירור משמעותי שאמור להתקיים לי עם מנהלת כוח אדם ,איך אני מסביר את פשר התנהגותי ובאיזו גישה לגשת על מנת לא להחמיר עם מצבי ולמזער נזקים שיכולים להוביל לרע מכל?.
קללה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/17
שלום רב,
קשה לענות מבלי לדעת את כל הנסיבות אבל באופן כללי אציין שעליך להסביר כי לא מדובר במשהו כלפי מישהו ספציפי אלא בסינון שנאמר בשל כעס ושאתה מצר עליו. לפטר אותך ניתן לאחר שימוע כדין אבל לטעמי זו עילה באם יראו כי מדובר במשהו שחוזר על עצמו או שאתה לא מוכן להתחייב לא לעשות זאת שנית או שזה יצר מצב בעבודה שלא מאפשר להמשיך ולהעסיקך וכיוב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
קשה לענות מבלי לדעת את כל הנסיבות אבל באופן כללי אציין שעליך להסביר כי לא מדובר במשהו כלפי מישהו ספציפי אלא בסינון שנאמר בשל כעס ושאתה מצר עליו. לפטר אותך ניתן לאחר שימוע כדין אבל לטעמי זו עילה באם יראו כי מדובר במשהו שחוזר על עצמו או שאתה לא מוכן להתחייב לא לעשות זאת שנית או שזה יצר מצב בעבודה שלא מאפשר להמשיך ולהעסיקך וכיוב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
האם ניתן להציג מסמכים בשלב מאוחר של הליך משפטי?
האם בונוס קבוע בשכר הופך לחלק משכר הבסיס?